In questa pagina sono disponibili i criteri, il Piano, Le Relazioni e i premi relativi alle performance del personale dirigente e dipendente del Comune di Modica. L’obbligo in questione è stato introdotto dalle modifiche e integrazioni contenute nel Decreto Legislativo 97/2016.
La Relazione sulla Performance è redatta sulla base dei principi identificati dal D.Lgs. 150/2009 ed in coerenza con gli indirizzi formulati nelle Delibere ANAC (ex Civit) n. 5/2012 “Linee Guida relative alla struttura e alla modalità di redazione della Relazione sulla Performance” e relativi aggiornamenti ed integrazioni e n. 6/2012 “Linee guida per la validazione da parte degli OIV della Relazione sulla Performance (art. 15, comma 4, lettera c, del D.Lgs. n. 150/2009)”.
- Piano della performance
- Piano Esecutivo di Gestione
- Relazione sulla performance
- Ammontare complessivo dei premi
- Dati relativi ai premi
- Benessere organizzativo